HOME > 診断 > 診断勤怠システムどれ向いてる？質問 2024年10月24日 Q1ツール費用に対する考え方を教えてください とにかく安く済ませたい費用対効果が合えば給与連携等の一元化による業務全体の効率化を重視したい費用対効果が合えば現場の使いやすさを重視したい費用対効果が合えば分析機能やレポート機能などの追加機能を充実させたいQ2時間外労働の上限規制に関する考え方で最も近いものを教えてください長時間労働の自動アラートなど細かく管理したい誰が長時間労働をしているか一覧で確認できれば良い残業はほとんどないため、簡易な管理のみでよいQ3今回のプロジェクト対応予定範囲を教えてください勤怠管理システムの導入のみ勤怠と従業員データ管理のDX化勤怠と給与計算のDX化勤怠、給与、人事全体のDX化Q4今回のプロジェクトの進め方の予定について教えてください勤怠、給与、従業員データ管理を一括でDX化したい段階的に勤怠から着手し、後に給与や人事に進めたい勤怠以外のDXは当面考えていない Q5従業員のデジタルスキルについて、あなたの会社の従業員は以下のいずれに当てはまりますか従業員全員がPCやスマホを問題なく使えるため、PC・スマホ以外の打刻方法は不要一部の従業員がPCやスマホの使用に不安があるため、カードリーダーや生体認証などの追加打刻方法が必要一部の従業員がPCやスマホを使用できない環境にあるため、カードリーダーや生体認証などの追加打刻方法が必要Q6拠点ごとの労務管理について教えてください拠点ごとの管理は不要拠点ごとに労働時間を管理したい拠点ごとに管理者権限を設定し、労働時間を管理したいQ7設定のしやすさについて教えてください設定の幅が狭くても、簡単な方が良い高度な設定をしたいので、その分設定が難しいものでも良い設定にこだわりはないQ8シフト管理について教えてください勤務間インターバルや法令遵守の条件を踏まえ、シフトを自動的に作成できるシステムが必要従業員からシフトの希望を収集し、その情報を基に管理者がシフトを調整するシステムが必要管理者が手動でシフトを作成・調整する機能のみで十分シフト管理は必要ないQ9工数管理について教えてください作業工数を詳細に管理・集計したい作業工数を簡易的に管理・集計したい工数管理は不要 Q10従業員数を教えてください1~50名51~300名301名以上 -診断
