その業務、AIエージェント型RPAで自動化しませんか？

 
AIエージェント型RPAは、AIエージェントを活用することで圧倒的なコスト削減を実現します。
 

AIエージェント型RPA”KEIEI DIGITAL RPA”とは？

 
AIエージェント型RPAの利点を最大に活かすことで、従来のRPAサービスにはなかった圧倒的なはじめやすさを実現します。
 

価格と料金体系を可能にする”3つのなし”

*ディレクター+責任者（人間）1名のご支援体制です。
*精度100%に近づくまでの改善業務は基本料金内に含まれています。

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KEIEI DIGITAL RPAでは、AIエージェントの活用によって従来のRPAにありがちな3つの障壁を解決しました。

RPA検討時の”3つの障壁”を解決

“AIエージェントによる大幅な業務工数削減”で、初期費用や契約で長期利用前提×画面変更やIP制限での長期利用時のリスクのRPAのジレンマを克服します。

このような方におすすめ

一つでも当てはまった方は、是非お気軽に無料相談にお問い合わせください。

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事例1：人材業界の自動化事例

事例2：IT業界の自動化事例

事例3：サービス業界の自動化事例

まずは、現在の業務が自動化できるかお気軽にお問い合わせください。

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サービス運営者紹介

高橋憲太朗 / Kentaro Takahashi

セミナー・講演実績（一部抜粋）

その他セミナー登壇実績多数。

サービス利用の流れ

まずは以下のフォームより無料相談にお申し込みください。

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Copyright © 2026 経営デジタル All Rights Reserved.

経営デジタルにて提供するAI社員シリーズにおいて、「商談フォローアップ・営業AIエージェント」を提供開始いたしました。

本製品はこれまで営業担当が商談後に手作業で行なっていた業務を人間の介入なしに自律的に実行し、営業担当1人当たりの商談数や顧客対応時間の増加を実現します。

商談フォローアップ・営業AIエージェントの機能

営業担当がWEB会議で収録ボタンを押すだけで、以下の作業を人間の介入なしで一気に実行します。

商談フォローアップ・営業AIエージェントの特徴

商談フォローアップエージェントの特徴は以下です。

特徴①柔軟なカスタマイズ性

音声から文字起こしやサマリーを作成するツール自体は市場に多数存在しています。

今回の提供する商談フォローアップエージェントの特徴は情報の抽出・加工のプロセス自体を自由にカスタマイズすることが可能である点です。

これによって各社に応じた情報のアウトプットや顧客カルテを柔軟に作成し、従来は営業担当が経験に基づいて手作業で行っていた作業を自動化します。

特徴②AI社員シリーズの他エージェントとの連携

AI社員シリーズでは、今回の商談フォローアップエージェントに加えて、顧客一次対応やアポ日程を調整する「顧客ファーストタッチエージェント」のローンチも予定しております。（2025年2月予定）

これらのエージェント同士が連携することで、営業担当の業務の自動化・標準化をより進めます。

顧客ファーストタッチエージェント概要

顧客ファーストタッチエージェントは、顧客からの一次問い合わせへのチャットやメールでの対応から、顧客とのアポイント日程の調整とGoogleカレンダーの自動操作・キャンセル対応・リマインドまでを行います。

不明点は社員へSlack経由でエスカレーションし、社員の回答を学習することで自律的に対応精度を向上します。（予定機能）

AIエージェント同士の連携のイメージ

例えばアポ取得を行なった初回対応エージェントが商談後エージェントに顧客情報を引き継ぐことで、議事録や顧客カルテをCRMと自動的に紐付けるなどの連携を実現します。

エージェント同士の連携で、全ての情報を一意に保ちながら記入などの事務業務を自動化します。

AI社員シリーズの今後の展望

AI社員シリーズでは各業務に特化したAIエージェントのローンチ、エージェント同士の連携により営業担当の業務の自動化・標準化を目指します。

営業業務においては、「営業担当がボタンを録画ボタンを押すだけ」で全ての営業活動が進む状態を目指し、追加のAIエージェントの展開を予定しています。

商談フォローアップ・営業AIエージェントの導入事例と効果

商談フォローアップエージェントは現在、B2B無形商材を提供する企業様にご活用いただいております。

商談後のフォローを自動的に行うことができるため、一人当たりで担当できる商談数が向上する点、仕組みで動くためメンバーのスキルや主観にとらわれず業務の標準化が進められる点などをご評価いただいております。

弊社ではAI社員（エージェント）の構築・派遣サービスを提供しています。営業AIエージェントに関するお問い合わせはお気軽にお申し付けください。

AI社員 構築・派遣サービス

サービスの特徴

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AI社員で業務を完全標準化

その業務、AI社員に任せませんか？

AI社員なら24時間365日完全に標準化された業務を実現。

もう、以下のようなお悩みは必要ありません。

 
既に活躍中のAI社員の一例をご紹介いたします。
 

AI社員①：AI面接官

AI面接官は、従来は人間の面接官が行っていた候補者との面談、面談後の評価、評価シートの作成、社内への情報共有、候補者への採用通知・不採用通知の連絡などの業務を自律的に行うことで、人事担当者の負担を大幅に軽減します。

AI面接の実行

左上に表示されるAI面接官が事前設定された設問や背景を理解した上で面接を行います。

AI面接官は文字だけではなく音声で語り、候補者の回答に対して遅延なくリアルタイムに自然言語（音声）で会話を進めます。

評価シートの作成

面接が終わるとAI面接官が自動的に上記のような評価シートを作成します。さらに採用・不採用通知連絡やQA対応まで自動で行います。

AI面接官の導入事例

AI面接官は現在、飲食店フランチャイズを運営する企業様にご活用いただいております。

AI面接官が「土日の出勤は可能？」「絶対に出勤できない曜日や日時は？」など毎回の面接で店長が確認していた内容もAIが自動的に確認してくれるので、面接をしたが絶対NGの条件に引っかかってしまって不採用が発生するなどの工数を削減することができる点・日中の面接の機会損失の防止ができる点を評価いただいております。

AI面接官導入の狙い

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AI社員②：AI営業エージェント

AI営業エージェントは、これまで営業が手作業で行っていた商談終了後の事務作業を自律的に行い、営業担当1人当たりの商談数や顧客対応時間の増加を実現します。

AI営業エージェントの挙動

具体的には、営業担当がWEB会議で収録ボタンを押すだけで、以下の作業を人間の介入なしで一気に実行します。

AI営業エージェントの特徴

音声から文字起こしやサマリーを作成するツール自体は市場に多数存在しています。

当社の提供するAI営業エージェントの特徴は情報の抽出・加工のプロセス自体を自由にカスタマイズすることが可能である点です。

これによって各社に応じた情報のアウトプットや顧客カルテを柔軟に作成し、従来は営業担当が経験に基づいて手作業で行っていた作業を自動化します。

AI営業エージェントの導入事例

AI営業エージェントは現在、B2B無形商材を提供する企業様にご活用いただいております。

商談後のフォローを自動的に行うことができるため、一人当たりで担当できる商談数が向上する点、仕組みで動くためメンバーのスキルや主観にとらわれず業務の標準化が進められる点などをご評価いただいております。

AI営業事務の導入の狙い

営業AIエージェントの詳細については以下をご覧ください。

上記でご紹介した業務以外にも幅広く柔軟な業務に対応可能ですので、まずはご相談ください。

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選べる2つのAI社員の形式

①AI社員構築

フルオーダーメイドの業務に合わせた貴社専用のAI社員を構築します。
貴社の業務プロセスに合わせて自律型AIエージェントを柔軟に設定します。

②AI社員派遣

基本的な設定済みのセミオーダーメイドのAI社員を派遣します。
料金は使った分だけ、AIなので1人月を必ず埋める必要もない柔軟な対応が可能です。

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サービス運営者紹介

高橋憲太朗 / Kentaro Takahashi

セミナー・講演実績（一部抜粋）

その他セミナー登壇実績多数。

サービス導入の流れ

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60分間のオンライン無料診断を実施中

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AIエージェントなら24時間365日完全に標準化された業務を実現。

もう、以下のようなお悩みは必要ありません。

そんなAIエージェント構築を、成果報酬型のローリスクで丸ごと実施します！

特徴①担当者不要！AIエージェント推進担当を代行します

AIエージェントの検討や活用を進めたいが、社内のメンバーでは難しい・採用が難しい。このようなシーンにおいて、貴社専属のAI推進担当としてAIエージェントの導入に向けた推進を行います。

特徴②AIエージェントの導入から改善まで丸ごとお任せ

AIエージェントの導入前の社内の状況の整理から、実際の導入、導入後の改善まで一気通貫でご支援いたします。

特徴③費用対効果に自信があるから、成果に応じた明瞭会計

「成果報酬」は以下全て込み、安心の明瞭会計！

ここからは、AIエージェント構築事例をご紹介いたします。
 

AIエージェント①：AI面接官

AI面接官は、従来は人間の面接官が行っていた候補者との面談、面談後の評価、評価シートの作成、社内への情報共有、候補者への採用通知・不採用通知の連絡などの業務を自律的に行うことで、人事担当者の負担を大幅に軽減します。

AI面接の実行

左上に表示されるAI面接官が事前設定された設問や背景を理解した上で面接を行います。

AI面接官は文字だけではなく音声で語り、候補者の回答に対して遅延なくリアルタイムに自然言語（音声）で会話を進めます。

評価シートの作成

面接が終わるとAI面接官が自動的に上記のような評価シートを作成します。さらに採用・不採用通知連絡やQA対応まで自動で行います。

AI面接官の導入事例

AI面接官は現在、飲食店フランチャイズを運営する企業様にご活用いただいております。

AI面接官が「土日の出勤は可能？」「絶対に出勤できない曜日や日時は？」など毎回の面接で店長が確認していた内容もAIが自動的に確認してくれるので、面接をしたが絶対NGの条件に引っかかってしまって不採用が発生するなどの工数を削減することができる点・日中の面接の機会損失の防止ができる点を評価いただいております。

AI面接官導入の狙い

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AI社員②：AI営業エージェント

AI営業エージェントは、これまで営業が手作業で行っていた商談終了後の事務作業を自律的に行い、営業担当1人当たりの商談数や顧客対応時間の増加を実現します。

AI営業エージェントの挙動

具体的には、営業担当がWEB会議で収録ボタンを押すだけで、以下の作業を人間の介入なしで一気に実行します。

AI営業エージェントの特徴

音声から文字起こしやサマリーを作成するツール自体は市場に多数存在しています。

当社の提供するAI営業エージェントの特徴は情報の抽出・加工のプロセス自体を自由にカスタマイズすることが可能である点です。

これによって各社に応じた情報のアウトプットや顧客カルテを柔軟に作成し、従来は営業担当が経験に基づいて手作業で行っていた作業を自動化します。

AI営業エージェントの導入事例

AI営業エージェントは現在、B2B無形商材を提供する企業様にご活用いただいております。

商談後のフォローを自動的に行うことができるため、一人当たりで担当できる商談数が向上する点、仕組みで動くためメンバーのスキルや主観にとらわれず業務の標準化が進められる点などをご評価いただいております。

AI営業事務の導入の狙い

営業AIエージェントの詳細については以下をご覧ください。

上記でご紹介した業務以外にも幅広く柔軟な業務に対応可能ですので、まずはご相談ください。

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サービス運営者紹介

高橋憲太朗 / Kentaro Takahashi

2018年早稲田大学卒業後、新卒でセールスフォースドットコム入社。中小企業向けSaaSエバンジェリストとしてAppExchangeマーケットの拡販に従事。その後大手クラウドERPベンダーにてエバンジェリストとして活動。DX関連のセミナー登壇実績多数。DX関連のエバンジェリストをフロントオフィスからバックオフィスまで幅広く経験しており、中小企業のSaaSを活用したDX支援を得意とする。

セミナー・講演実績（一部抜粋）

その他セミナー登壇実績多数。

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DX担当者不足のお悩みはありませんか？

そのお悩み、「代わりにDX担当」が解決します！

特徴①外注と内製を柔軟に切り替え可能

※クラウド型システム（SaaS）とマニュアルで、属人化しない「仕組み」を構築します。
※内製化にも対応した柔軟な契約形態をご提案します。

特徴②プロのDX担当代行が、費用対効果を徹底追求

※生成AIの活用・無料枠の活用の詳細は後述の事例をご覧ください。

特徴③費用対効果に自信があるから、成果に応じた明瞭会計

「成果報酬」は以下全て込み、安心の明瞭会計！

特徴④幅広い対応領域で全体最適を実現

サービス運営者紹介

高橋憲太朗 / Kentaro Takahashi

2018年早稲田大学卒業後、新卒でセールスフォースドットコム入社。中小企業向けSaaSエバンジェリストとしてAppExchangeマーケットの拡販に従事。その後大手クラウドERPベンダーにてエバンジェリストとして活動。DX関連のセミナー登壇実績多数。DX関連のエバンジェリストをフロントオフィスからバックオフィスまで幅広く経験しており、中小企業のSaaSを活用したDX支援を得意とする。

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その他セミナー登壇実績多数。

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DX事例①営業：流入経路毎の効果見える化で成約数+25%

 
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DX事例③AI活用：AI文字起こしの活用で年間800時間を捻出

 
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Q1ツール費用に対する考え方を教えてください

• とにかく安く済ませたい
• 費用対効果が合えば給与連携等の一元化による業務全体の効率化を重視したい
• 費用対効果が合えば現場の使いやすさを
  重視したい
• 費用対効果が合えば分析機能やレポート
  機能などの追加機能を充実させたい

Q2時間外労働の上限規制に関する
考え方で最も近いものを教えてください

• 長時間労働の自動アラート
  など細かく管理したい
• 誰が長時間労働をしているか
  一覧で確認できれば良い
• 残業はほとんどないため、
  簡易な管理のみでよい

Q3今回のプロジェクト対応予定範囲を
教えてください

• 勤怠管理システムの導入のみ
• 勤怠と従業員データ管理のDX化
• 勤怠と給与計算のDX化
• 勤怠、給与、人事全体のDX化

Q4今回のプロジェクトの進め方の
予定について教えてください

• 勤怠、給与、従業員データ管理を一括で
  DX化したい
• 段階的に勤怠から着手し、
  後に給与や人事に進めたい
• 勤怠以外のDXは当面考えていない

Q5従業員のデジタルスキルについて、
あなたの会社の従業員は
以下のいずれに当てはまりますか

• 従業員全員がPCやスマホを問題なく
  使えるため、PC・スマホ以外の打刻方法は不要
• 一部の従業員がPCやスマホの使用に不安
  があるため、カードリーダーや生体認証
  などの追加打刻方法が必要
• 一部の従業員がPCやスマホを使用
  できない環境にあるため、カードリーダーや生体認証などの追加打刻方法が必要

Q6拠点ごとの労務管理について教えてください

• 拠点ごとの管理は不要
• 拠点ごとに労働時間を管理したい
• 拠点ごとに管理者権限を設定し、
  労働時間を管理したい

Q7設定のしやすさについて教えてください

• 設定の幅が狭くても、簡単な方が良い
• 高度な設定をしたいので、
  その分設定が難しいものでも良い
• 設定にこだわりはない

Q8シフト管理について教えてください

• 勤務間インターバルや法令遵守の条件を
  踏まえ、シフトを自動的に作成できる
  システムが必要
• 従業員からシフトの希望を収集し、
  その情報を基に管理者がシフトを調整する
  システムが必要
• 管理者が手動でシフトを作成・調整する
  機能のみで十分
• シフト管理は必要ない

Q9工数管理について教えてください

• 作業工数を詳細に管理・集計したい
• 作業工数を簡易的に管理・集計したい
• 工数管理は不要

Q10従業員数を教えてください

• 1~50名
• 51~300名
• 301名以上

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