HireVueは、企業が効率的かつ効果的に採用活動を行うためのデジタル面接プラットフォームです。
ビデオ面接やAI（人工知能）を活用した候補者評価機能を提供し、従来の対面面接に代わる新しい採用手法として海外では既に普及し始めています。
この記事では、HireVue活用のメリット・機能について解説します。
それでは早速見ていきましょう。
HireVueのメリット①：採用の効率化
HireVueでは録画面接を採用できるため、候補者も採用担当者も時間を効率的に活用できます。
いつでもどこでも面接が可能なため、採用プロセス全体がスピードアップします。
HireVueのメリット②：質の高い人材発掘
AIに事前セットした一貫性のある標準的な質問を利用することで、すべての候補者に対して公平かつ一貫した評価が可能です。
これにより、人間の主観を排した仕組み化された、入社後の活躍データから逆算した質の高い人材採用が可能になります。
HireVueのメリット③：多様性の確保
AIを活用することで、無意識のバイアスを排除し、公平な採用を実現します。
これにより、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、組織のイノベーションを促進すると共に競争力を高めることができます。
HireVueの機能
HireVueはこれらのメリットを最大限に届けるための機能を搭載しています。
特に、AI機能においてHireVueは類似サービスの一歩先を行っています。
- 感情分析と行動解析：候補者の表情、声のトーン、ジェスチャーなどをAIが分析し、コミュニケーション能力やストレス耐性などのソフトスキルを評価します。
- 自然言語処理：候補者の回答内容を詳細に解析し、適性や専門知識を定量的に評価します。
これらのAIを活用した機能により、採用担当者は単なる回答内容だけでなく、候補者の全体的な適性をより正確に把握することができます。
こういった点が評価され、Fouフォーチュン500企業を含む多くの企業がHireVueを採用しています。
HireVueを企業が利用する際の流れ
このように、デジタル面接とAI技術の活用によって企業の業務効率化と候補者の適切な選定プロセスの実現を同時に実現します。
まとめ：HireVueという新しい面接の形
HireVueを利用した面接プロセスの導入は、工数削減と採用の質の向上を同時に実現する非常にパワフルな選択肢です。日本でも、宮崎県都城市で2020年度職員採用試験にHireVueを導入した事例が公表されています。
ぜひ、HireVueという新しい面接の形を検討してみてはいかがでしょうか。