AI面接官の導入事例と実際の操作画面を公開

2025年になって注目の集まる「AI面接官」。
「そもそもAI面接官とは？」「どんなメリットがある？」
と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

本記事では、DXやIT業界でエバンジェリストとして活動する筆者が、実際の導入事例や操作画面を使いつつAI面接官について解説します。

この記事でわかること

AI面接官とは？

まずはAI面接官の基本的な特徴について見ていきましょう。

AI面接官は、従来は人間の面接官が行っていた候補者との面談、面談後の評価、評価シートの作成、社内への情報共有、候補者への採用通知・不採用通知の連絡などの業務を自律的に行うことで、人事担当者の負担を大幅に軽減するツールです。

AIがリアルタイムで質問を投げかけ、候補者の回答を収集します。
また候補者からの質問にはその場でリアルタイムに回答可能します。

AIが候補者の回答を分析し、評価シートをリアルタイムで生成します。
候補者のスキルや適性を可視化し、データに基づいた判断を支援します。

面接スケジュールの管理、候補者への通知、レポート生成までを自動的にで行います。
大量の応募者に対応する場合でも迅速な処理が可能です。

それではここから、実際のAI面接官の導入事例について見ていきましょう。

以下は本メディア運営の経営デジタルでの実際のAI面接官プロジェクト導入ご支援プロジェクトの内容となります。

それではここからは、AI面接官の具体的な導入事例について見ていきましょう。まずは前提情報・挿入背景・導入の狙いをご紹介いたします。

ここまで、導入に向けた前提情報を見てきました。それではここからは、実際のデモ画面と現時点での実装内容を見ていきましょう。

まずはAI面接官による実際の面接の様子を見ていきましょう。

こちらの画面のように、左上に表示されるAI面接官が事前設定された設問や背景を理解した上で面接を行います。

AI面接官は文字だけではなく音声で語り、候補者の回答に対して遅延なくリアルタイムに自然言語（音声）で会話を進めます。

AI面接官は「土日の出勤は可能？」「絶対に出勤できない曜日や日時は？」など毎回の面接で店長が確認していた内容もAIが自動的に確認してくれるので、面接をしたが絶対NGの条件に引っかかってしまって不採用が発生するなどの工数を削減することが可能です。

面接が終わるとAI面接官が自動的に上記のような評価シートを作成します。

これまでの人間による面接は人間が行うため主観が入ったり標準化が難しい側面がありました。AI面接官は完全に客観的な側面から候補者を評価します。

ここからはAI面接官の設定について見ていきます。

こちらの画面のようにAI面接官を複数設定するごとで、職種や各社の状況に応じた面接官を複数用意することが可能です。

例えば同じアルバイトでも「学生向け」「主婦向け」などのAI面接官を用意することで、質問を出し分けることが可能です。

また、各面接官の質問内容や詳細な挙動についても制御が可能です。

複数の面接官、各面接官の詳細な設定によってシーンに応じた最適な面接を実現します。

AI面接官の設定も自然言語で行うことが可能なため、チューニングや細かい調整も工数をかけずに行うことが可能です。

いかがでしたでしょうか？このように、AI面接官による面接は効率的かつ24時間対応可能な仕組みとして、企業の採用活動を強力に支援します。
本事例およびAI面接官利用のイメージが参考になれば幸いです。

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